一般事業主行動計画(次世代育成支援対策推進法)

株式会社シビテックは、次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が仕事と子育てを両立することが出来、働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2019年 4月 1日
株式会社シビテック

1.計画期間

  2019年 4月 1日 から 2024年 3月31日 までの 5年間

2.計画内容

目標1

所定外労働時間縮減(月平均40時間以下縮減目標)のための措置を実施する
<対策>

  • 毎週水曜日をノー残業デーとしており今後も継続する(過年度より)
  • ノー残業デーの居残り者に対してヒアリングを行い抑制する(2019年4月~)
  • 工程計画の部内共有により意識改革を実施する(2019年4月~)
  • 協力会社との密な連携により手戻りをなくす(2019年4月~)

目標2

年次有給休暇取得促進(本年度付与分70%以上取得目標)のための措置を実施する
<対策>

  • 年間休暇計画の作成により、計画的な有給休暇取得を推奨(2019年4月~)
  • 夏季連続休暇(5日以上)及びアニバーサリー休暇等を推奨(2019年4月~)

目標3

若年者に対しインターンシップによる就業体験機会を提供する
<対策>

  • 受け入れ体制についての検討開始(2019年4月~)
  • 学校等の連携(2019年4月~)
  • 受け入れ開始(2019年8月~)

目標4

産前産後休業や育児休業など出産および育児に関する諸制度の周知や情報提供を行い、取得促進を図る
<対策>

  • 社内報、グループウェア、社内研修等により周知する(2019年4月~)
  • 社内規程の見直し(2019年9月~)