次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画②
株式会社シビテックは、次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が仕事と子育てを両立することが出来、働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
2026年3月 6日
株式会社シビテック
１．計画期間
2026年4月1日～2031年3月31日までの5年間
２．計画内容
目標１
- 全社員の法定時間外・休日労働時間の平均を各月４０時間未満とする
※女性活躍推進法に基づく行動計画の目標と共通 - <対策>
- 毎週水曜日をノー残業デーとしており今後も継続する(2026年4月～)
- 毎月、全社員の労働時間を集計し、上限規制など長時間労働に関する資料を作成して啓発する(2026年4月～)
目標２
- 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする
- 男性社員：55％以上
- 女性社員：75％以上
- <対策>
- 産前産後休業や育児休業など出産および育児に関する諸制度の周知や情報提供を行い、取得促進を図る(2026年4月～)
- 社内規程の見直し(2026年4月～)