女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画②

目標１

社員に占める女性の割合を30％以上とする。

<対策>

• 女子学生からの応募を増やし女性の採用人数を増加させるため、インターンシップ等による職業体験機会を提供する。（2026年4月～）
• 女性社員が様々なライフイベントを迎えても仕事を続けられる職場にするため、産前産後休業や育児休業など出産および育児に関する諸制度の周知や情報提供を行い、制度取得の促進を図る（2026年4月～）
• 女性社員が様々なライフイベントを迎えても仕事を続けられる職場にするため、時差出勤やテレワーク勤務など時間や場所にとらわれない働き方を導入する。（2026年4月～）
• 職場におけるセクハラ・パワハラ等を防止するため、研修や情報共有によりコンプライアンス意識の啓発を行う。（2026年4月～）

目標２

全社員の法定時間外・休日労働時間の平均を各月４０時間未満とする
※次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の目標と共通

<対策>

• 毎週水曜日をノー残業デーとしており今後も継続する(2026年4月～)
• 毎月、全社員の労働時間を集計し、上限規制など長時間労働に関する資料を作成して啓発する(2026年4月～)